职业规划 Career planning
诺祺公司对员工职业成长规划主要分为四个阶段：初级人员、中级人员、高级人员、专家&高层；每个阶段按员工的专业、能力、经验、兴趣及特长配置不同岗位，其中业务&技术类员工主要分为五个条线，分别如下：
- 技术条线：技术工程师、中级技术工程师、高级技术工程师、技术架构师、技术专家
- 测试条线：测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师
- 业务条线：业务分析师、中级业务分析师、高级业务分析师、业务专家
- 产品条线：产品经理、产品专家
- 管理条线：初级项目经理、中/高级项目经理、部门经理、公司高管
员工可根据自身条件对应以上多个条线角色，并在中、后期职业生涯有更多的选择；
